Могут ли отстранить от работы при грыже позвоночника
Что нельзя делать?
Грыжа позвоночника требует внимательного соблюдения рекомендаций врача. Режим питания, укрепление организма, лечебная физкультура помогают скорее вылечить грыжу.
Есть факторы, которые могут осложнить болезнь. Противопоказания при грыже поясничного отдела позвоночника:
- сильные нагрузки на позвоночник (нельзя поднимать тяжести, от напряжения грыжа может увеличиться);
- резкие движения (мышцы и позвонки ослаблены, диски давят и пережимают ткани, если быстро встать или повернуться, позвоночник еще больше травмируется);
- важно следить за своим весом (основная функция хребта – опора тела и движения, лишний вес дает большую нагрузку, диски сильнее давят на нервные окончания);
- активные виды спорта (удары, прыжки, перенапряжение усугубляют ситуацию);
- женщинам на период лечения противопоказано носить обувь на высоком каблуке;
- если приходится переносить тяжелый груз, важно распределить его равномерно, в обе руки;
- людям, которые вынуждены подолгу сидеть за столом, делать перерывы (спину нужно разминать, исполнить простое упражнение, прогуляться или прилечь);
- следует отказаться от вредных привычек (курение, алкоголь ослабляют организм, препятствуют нормальному обмену веществ);
- с грыжей позвоночника нельзя ходить в баню и сауну;
- избегать сквозняков, в холодную погоду тепло одеваться;
- если грыжа вызывает сильную боль, запрещается делать массаж, нажимать на воспаленную зону;
- врачи рекомендуют избегать стрессовых ситуаций (неврология влияет на скорость выздоровления, жизнерадостный человек быстрее идет на поправку).
Если не следовать предписаниям, болезнь перейдет в осложненную форму. Противопоказанные действия могут возобновить грыжу. Придется оперировать спину. Реабилитация – длительная и болезненная.
Как правильно поднимать тяжести при грыже поясничного отдела позвоночника
Как работать с грыжей позвоночника
Со сравнением они всё больше напоминают полноценно жить: купить бандаж на спину в харькове, влить. А иногда они могут к более печальным последствиям. Самое время держать сутулиться и поставить работу над. Отчего леса застаивается такое состояние.
Принцип первый #8212; Новый стереотип движений.
Врачи и большинство авторов книг дают рекомендации по изменению стереотипа повседневных движений. Некоторые из них возводят такие принципы в целую систему. Другие в своих книгах подробно иллюстрируют правильность движений. Главное что необходимо запомнить #8212; жизнь изменилась и в некоторых аспектах прежняя жизнь не вернется никогда.
Молодость прощала нам многие ошибки, теперь стоит их избегать. Печальная статистика говорит о частых рецидивах в первые месяцы после того как утихнут боли. Пациент окрыленный улучшением состояния своей спины спешить вернуться к привычной жизни или даже старается доказать окружающим что он еще на многое способен.
Мне врезался в память один случай: при очередном посещении поликлиники я оказался рядом с кабинетом МРТ. Сидя в очереди я наблюдал мужчину приехавшего из пригорода вместе со своей супругой и сыном. В ожидании своей очереди он лежал на тележке-каталке. Разговор членов семьи был наполнен тревогой по поводу будущего отца семейства.
Через некоторое время подошел нейрохирург и стал обсуждать варианты лечения: сначала блокада под КТ, в случае неудачи #8212; операция. Доктор задавал вопросы: #171;Что же вы спину свою не поберегли? Зачем Вам это было поднимать в одиночку? Знали же что грыжа у Вас?#187;. Запомнился мне ответ пациента: #171;Так ведь вроде все прошло у меня. Я ведь мужик #8212; думал справлюсь с весом#187;. Печальная история послужила мне хорошим уроком.
В первое время после образования грыжи вы должны быть максимально внимательны к правильности Ваших движений. Многие ограничения стоит взять на вооружение на всю оставшуюся жизнь.
Принцип второй #8212; Ежедневная проработка мышц спины и пресса.
Как правило современный человек в течении дня испытывает однотипные нагрузки, чаще всего статические. Именно по этому необходимо проработать мышцы тела, т.е. дать им разностороннюю нагрузку с последующим обязательным растяжением проблемных зон. Это позволит избежать дистрофии мышц и снимет спазм в случае его наличия.
Не нужно забывать и о том что мышцы осуществляют функцию гидрокинетического насоса, заставляя кровь перемещаться. И эта роль не только мышцы сердца. Мышцы скелета оказывают существенную помощь в продвижении крови. А в отношении снабжения кровью элементов позвоночника мышцам вообще отводят первую роль.
Тренировки должны быть ежедневными и постоянными. Легкий вариант #8212; 15 минутная тренировка. Располагаете большим временем и силой воли упражняйтесь утром и вечером.
Принцип третий #8212; Устраняй дискомфорт на начальном этапе.
#171;Незамедлительно избавляйтесь от первых неприятных ощущений в спине.#187; #8212; золотое правило сформулированное А.В. Долженковым в своих книгах. Засиделись в одном положении #8212; смените позу, пройдитесь. Чувствуете напряжение мышц спины #8212; растяните их. Не пропускайте первых сигналов Вашего тела. Избегайте положений тела вызывающих дискомфорт #8212; оборудуйте свое рабочее место.
Принцип четвертый #8212; Эмоциональное равновесие.
Грыжа межпозвоночного диска как диагноз, боль в спине и ногах, ограниченность в движениях всё это способствует плохому настроению, раздражительности и депрессии. Бороться с недугом в такой ситуации чрезвычайно сложно. Это первый аспект четвертого принципа. Большинство людей знают что позитивное мышление и настрой на выздоровление благотворно влияют на борьбу с недугом, однако сознательных усилий в этом направлении не прилагают.
Вторым аспектом принципа является реакция на стресс, который часто становится триггером запускающим процесс возникновения спазмов мышц. Понимая это необходимо незамедлительно принимать меры по их снятию. Существуют простые и научно обоснованные способы работы со стрессом, которые позволяют людям контролировать свою реакцию на него. Самый лучший способ управлять стрессом – это поймать себя на самом начальном этапе.
Поделиться 4 основных принципа жизни с грыжей позвоночника
Как работать с грыжей позвоночника
Жить с межпозвоночной грыжей поясничного отдела нелегко, она доставляет массу неприятностей, лечение требует много ограничений. Ранняя диагностика позволяет вылечить болезнь без хирургического вмешательства.
Врач подбирает комплексную терапию индивидуально каждому пациенту. Полезно заниматься лечебной гимнастикой, пройти курс массажа. Можно обратиться к народным методам лечения. Все свои действия необходимо обсуждать с лечащим специалистом.
Во время лечения нужно соблюдать правила. Так как на грыжу влияют все нагрузки — ходьба, работа, неправильная осанка. После обследования необходимо выяснить, что нельзя делать при грыже поясничного отдела позвоночника. Обязательно придерживаться рекомендаций.
Советы врачей:
- Много гулять на свежем воздухе. Во время ходьбы повышается циркуляция крови, клетки активно насыщаются кислородом. Когда человек двигается, позвоночник исполняет поступательные движения (поднимается и опускается), между позвоночными дисками проходит жидкость. Она смазывает позвонки.
- Ходить в бассейн. Во время плавания улучшается кровообращение. Плавательные движения нормализируют дыхание, укрепляют мышцы спины, позвоночник постепенно растягивается. Расстояние между дисками увеличивается, лучше насыщается кислородом и жидкостью. Это помогает понизить боль.
- Занятия йогой. Один из методов нетрадиционной медицины. Инструктор подбирает для пациента самые легкие упражнения, чтобы не перегружать позвоночник. Правильные асаны (позы) позволяют постепенно растягивать хребет. Со временем грыжа поясничного отдела проходит.
- Если работа больного связана с постоянным сидением, необходимо периодически делать зарядку. Можно просто пройтись, исполнить несколько легких движений руками. Если есть возможность – отдыхать в положении лежа.
Гимнастика для спины при грыже поясничного отдела позвоночника
Здоровое питание при грыже поясничного отдела позвоночника
Особое внимание следует уделить правильному питанию. Для быстрого восстановления организму необходим комплекс витаминов и минералов. При грыже поясничного отдела позвоночника врачи рекомендуют соблюдать диету:
- выпивать в день два литра чистой воды (она очищает организм от шлаков, токсинов);
- исключить острую, соленую, жирную пищу (избыток соли забирает необходимую влагу, жиры закупоривают сосуды, пища, богатая на холестерин, провоцирует ожирение);
- в рационе должно быть много белков (они содержат аминокислоты, которые помогают восстановлению хрящевой ткани);
- кушать много овощей и фруктов (они содержат большое количество витаминов).
Для восстановления функций позвоночника, необходимо получать ряд полезных микроэлементов.
Микроэлемент | Функция | В каких продуктах питания есть |
Кальций | Отвечает за формирование и силу костей, волос, зубов и ногтевой пластины. | Молочные продукты, орехи, кунжут, базилик, дыня, шиповник, курага, финики, изюм, лук, морковь, фасоль, молочный шоколад |
Фосфор | Помогает организму усваивать кальций | Ячмень, рыба, пшеница, овес, пармезан, моцарелла, козий сыр, брокколи, устрицы, чеснок |
Витамин C | С его помощью вырабатывается коллаген, необходимый для укрепления костей и суставов | Лимоны, смородина, шпинат, печень, редис, облепиха, шиповник |
Витамин D | Отвечает за рост и силу костей | Яйца, рыба, печень, соя, красная икра |
Витамин A | Повышает плотность костей, усиливает иммунитет | Морковь, молоко, печень, яйца |
Правильное питание полезно не только во время лечения и реабилитации. Оно повышает тонус организма, действует, как профилактика от ряда болезней.
Межпозвоночная грыжа не приговор для спортсмена
Межпозвоночная грыжа — это деформация межпозвоночного диска с его выпячиванием более чем на 3 – 4 мм. Грыжи бывают нескольких видов. Фронтальные, латеральные, секвестированные, грыжи Шморля и (самые опасные) парамедиальные. Как мы уже говорили выше, наибольшую опасность для спортсмена и для человека, не занимающегося спортом, составляет парамедиальная грыжа, так как она направлена в сторону корешка спинного мозга и может его передавливать, что вызывает так называемый «корешковый синдром».
Хочется отметить, что межпозвоночные диски, так же как и сами позвонки, не имеют нервных окончаний и рецепторов. Поэтому они не могут вызывать болевых ощущений. А боль, которую человек испытывает при этой патологии, чаще всего вызвана спазмом мышц стабилизаторов позвоночника (глубоких мышц спины). Например, таких, как короткий и длинный ротатор и многоотростчатая мышца.
Данные мышцы входят в спазм по причине того, что в результате возникшего заболевания, происходит нарушение стабильности позвоночных сегментов. Вследствие чего мышцам приходится выполнять свою компенсаторную функцию в гораздо большей степени, чем обычно. Поэтому они устают и входят в состояние спазма.
Вывод
Грыжа поясничного отдела позвоночника – заболевание, которое затрудняет нормальную жизнедеятельность человека. Пациент должен ограничить себя в силовых нагрузках, соблюдать режим питания. Любые движения причиняют боль.
Есть много способов вылечить межпозвоночную грыжу. Во время терапии необходимо исключить вредные факторы.
Чтобы болезнь прошла быстро и без последствий необходимо следовать рекомендациям врача. Несоблюдение правил – основная причина осложнений.
Источник
г. Санкт-Петербург • Вопросов: 1
Есть заключение от хирурга, что работать водителем можно с условием ношения бандажа. Что делать?
вопрос №9793093
прочитан 331 раз
отзывов: 30 046
•
ответов: 71 895
•
г. Краснодар
Если Вы не проходите медицинский осмотр по показаниям, то работодатель вправе Вас отстранить от работы
ТК РФ, Статья 76. Отстранение от работы
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 76 ТК РФ
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
(в ред. Федеральных законов от 30.11.2011 N 353-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 353-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 353-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 30.11.2011 N 353-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 2 341
•
ответов: 10 458
•
г. Воронеж
1. В каких случаях работодатель должен отстранить работника от работы?
Работодатель обязан отстранить работника от работы (не допускать его к труду), в частности, в следующих случаях (ст. ст. 76, 331.1, ч. 2 ст. 351.1 ТК РФ):
1) работник появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Подробнее об этом см. “Отстранение работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения” настоящего материала;
2) работник не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. Подробнее об этом см. “Отстранение работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда” настоящего материала;
3) работник не прошел в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, психиатрическое освидетельствование. Подробнее об этом см. “Отстранение работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр” настоящего материала;
4) у работника выявлены медицинские противопоказания для выполнения работы, предусмотренной трудовым договором. Подробнее об этом см. “Отстранение работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами РФ, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором” настоящего материала;
5) у работника на срок до двух месяцев приостановлено действие специального права (например, лицензии), из-за чего он не может выполнять трудовые обязанности. Подробнее об этом см. “Отстранение работника в случае приостановления (лишения) действия специального права на срок до двух месяцев” настоящего материала;
6) требование об отстранении работника от работы поступило от компетентных органов или должностных лиц. Подробнее об этом см. “Отстранение работника по требованию органов или должностных лиц” настоящего материала;
7) работник, который занимается педагогической и иной деятельностью с участием несовершеннолетних, указанной в ч. 1 ст. 351.1 ТК РФ, подвергается уголовному преследованию за определенные преступления. Подробнее об этом см. “Отстранение работника, занимающегося педагогической и иной деятельностью с участием несовершеннолетних” настоящего материала;
8) федеральным законом и иным нормативным правовым актом РФ предусмотрено иное основание отстранения работника от работы. Подробнее об этом см. “Отстранение работника в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами РФ” настоящего материала.
2. На какой срок работодатель должен отстранить работника от работы? Как определить период отстранения?
По общему правилу работника отстраняют от работы (не допускают к труду) до тех пор, пока не исчезнет обстоятельство, которое привело к его отстранению (ч. 2 ст. 76 ТК РФ).
Например, если работник пропустил обязательный медицинский осмотр, то его не допустят к работе, пока он не пройдет обследование.
Иное правило может устанавливаться Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами (ч. 2 ст. 76 ТК РФ). Иными словами, допуск к работе будет зависеть не от устранения обстоятельств, приведших к отстранению от работы, а от других факторов.
[b][/b]
Путеводитель по кадровым вопросам. Отстранение работника от работы {Консультант Плюс}
Вывод: Вам надо либо лечить грыжу либо одевать бандаж и работать.
(текст отредактирован 20.02.2016, 00:43)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 7 511
•
ответов: 48 513
•
г. Чита
Обжаловать действия работодателя.
Пока нет мед заключения о невозможности работы водителем, никто не вправе отстранять от работы.
Ст. 73 ТК РФ указывает:
“Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.”
Профпатолог не вправе отстранять работника от работы.
См. https://www.doctorfm.ru/doctors/profpatolog
(текст отредактирован 20.02.2016, 01:11)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 2 168
•
ответов: 6 963
•
г. Москва
Конечное слово за профпатологом. Сделайте операцию и в течении месяца будете полностью проф пригодны (приказ Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 N 302 н).
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 70 058
•
ответов: 155 885
•
г. Новокузнецк
Профпатолог врач, изучающий влияние неблагоприятных и вредных условий и профессиональных особенностей труда на здоровье человека, разрабатывает методы раннего выявления, лечения, профилактики и медико-социальной реабилитации заболевших.
Заключение профпатолога имеет приоритет перед заключением хирурга..
в этой связи вам лучше сделать операцию.
Либо в суде оспаривать отстранении пропатологом от работы., Такое оспаривание займет гораздо больше времени и у вас нет никакой гарантии что вы выиграете это дело
Работодатель имеет право не допустить работника к работе по основаниям, которые перечислены в ст. 76 ТК РФ и других федеральных законах и нормативных актах.
В обязанности работодателя входит организация медицинских осмотров для своих работников, а в обязанности работников – прохождение таких осмотров.
В ст. 212 ТК РФ сказано, что работодатель не имеет права выпускать работника на смену, если в заключении медиков указано, что работник имеет противопоказания. Работодатель не должен допускать работника пока не будут устранены основания для противопоказаний.
Работник может представить работодателю такое заключение, где будет указано, что он не может выполнять именно эту работу, а с более лёгкими условиями труда – может. Такому сотруднику нужно предложить перевод на другую должность.
Согласно п. 1 ст. 73 ТК РФ, работодатель обязан предложить такому сотруднику все имеющиеся у него вакансии, которые соответствуют его состоянию здоровья. Для перевода необходимо получить письменное согласие сотрудника. Если работник не соглашается ни на одну из предложенных вакансий, работодатель может его уволить.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
г. Горячий Ключ • Вопросов: 1
Мне срочно нужна была работа, я согласилась на неофициальное трудоустройство. Проработав 2 месяца, начальник сказал что я его не устраиваю. Теперь я не могу забрать свою зарплату, что делать?
вопрос №7492218
прочитан 22 разa
отзывов: 47 999
•
ответов: 106 519
•
г. Рязань
Обратитесь в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений, взыскании зарплаты, компенсации морального вреда. Привлеките свидетелей.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
У меня нет прописки и вообще не где прописаться, куда можно обратиться? А на работу срочно требуют ее или уволят ( ( (
вопрос №10037820
прочитан 30 раз
отзывов: 21 426
•
ответов: 37 457
•
г. Белово
прописаться можно только с согласия собственника.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 9 656
•
ответов: 24 289
•
г. Санкт-Петербург
Отсутствие регистрации по месту жительства не может являться основанием для расторжения трудового договора.
Вас не вправе уволить только по этой причине.
Если это произойдет, то Вы имеете право обжаловать такое увольнение в суде.
Срок для обращения в суд – 1 месяц со момента получения приказа об увольнении или трудовой книжки (ст. 392 Трудового кодекса РФ).
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 21 549
•
ответов: 59 859
•
г. Абакан
Ищите прописку по объявлению. Предлагают платные временные регистрации.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
г. Санкт-Петербург • Вопросов: 1
Паспорт дома, я на работе, срочно нужна дата выдачи паспорта.
вопрос №12376278
прочитан 34 разa
отзывов: 860
•
ответов: 1 522
•
г. Самара
Вы их никак не узнаете, так как персональные данные не разглашаются. Езжайте домой, или на работе обратитесь в отдел кадров. В вашем личном деле должна быть копия страниц паспорта.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 3 642
•
ответов: 7 455
•
г. Архангельск
В Вашем отделе кадров обязательно есть все копии Ваших документов, либо данные паспорта есть в трудовом договоре, который Вы подписывали при принятии на работу!
Удачи!
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Хочу сменить работу, срочно нужно уйти на другую работу, как можно уволится без отработки. Очень важно.
вопрос №10819719
прочитан 26 раз
отзывов: 26 104
•
ответов: 71 666
•
г. Чебоксары
Можно по согласию сторон.
Либо – ст. 80 ТК
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(текст отредактирован 16.06.2016, 17:22)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Имея регистрацию и патент на работу, срочно нужно выехать в Украину. По приезду нужно будет все заново оформлять?
вопрос №3361444
прочитан 33 разa
отзывов: 2 031
•
ответов: 5 265
•
г. Москва
По приезду нужно будет все заново оформлять?
Нет, не нужно.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
г. Санкт-Петербург • Вопросов: 6
Потерял ИНН но на работе срочно требуют. Прописан в Нальчике хочу устроиться в Питере.
вопрос №4339396
прочитан 74 разa
отзывов: 1 546
•
ответов: 4 049
•
г. Заринск
Обратитесь в налоговый орган по места своего нахождения (временного пребывания) с заявлением о выдаче свидетельства (дубликата) о постановке на учет с указанием ИНН.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
г. Подольск • Вопросов: 5
После защиты дипломной работы срочно уехала из города. На 5 лет по семейным обстоятельствам. Как получить диплом в вузе?
вопрос №7038898
прочитан 20 раз
отзывов: 27 142
•
ответов: 71 186
•
г. Снежногорск
Начать с подачи письменного заявления в ВУЗ.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Публикации:
07.04.2020, 00:00
0
250
29.03.2019, 18:48
3
285
09.09.2014, 22:45
200
285
20.03.2020, 14:26
0
69
19.03.2020, 11:23
1
541
Бесплатный вопрос юристам онлайн
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Администратор печатает сообщение
Источник